Wir begleiten Veränderungsprozessse als Berater, Impulsgeber und für größere Projekte auch als Interimsmanager.
Dabei achten wir vor allem auf die
- Herstellung der Arbeitsfähigkeit von Teams nach Umstrukturierungen
- Anpassung der betrieblichen Strukturen und Prozesse an die neuen Gegebenheiten
- klare Definition von Schnittstellen und Verantwortlichkeiten
- Verbesserung der internen und externen Kommunikation
- Verbesserung der Kundenorientierung
Auf Basis einer Analyse (z.B. Standortbestimmung, Mitarbeiterbefragung) entwickeln wir gemeinsam mit unseren Auftraggebern ein Organisationsdesign. Durch passgenaue Maßnahmen stellen wir die Umsetzung nachhaltig sicher.